Cuando se crearon los sistemas pensionales del mundo su funcionamiento se basó en la relación laboral de una economía que es su mayoría fuera industrializada y formal. Donde todos los trabajos tuvieran contratos a término indefinido, fueran de tiempo completo y cada empleado tuviera relación con un solo empleador. Por lo tanto, la cotización a seguridad social naturalmente se repartía entre las dos partes, empleado y empleador. Sin embargo, este modelo de seguridad social no responde a la realidad del mercado laboral y crea barreras para el acceso a pensión de la mayoría de la población. Las economías en desarrollo tienen altas tasas de informalidad por lo tanto gran parte de los ocupados no cotiza al sistema. Adicionalmente, el desarrollo tecnológico, la innovación y la globalización cambiaron las relaciones laborales y surgieron trabajos por tiempo parcial, freelance, “economía gig”, entre otros. Finalmente, el envejecimiento de la población está haciendo inviables los regímenes pensionales de beneficio y contribución definida. ‘Protecting all’ propone un modelo de política de protección social que responde a la heterogeneidad e inestabilidad de las relaciones laborales actuales que protege de la pobreza y los asegura contra choques catastróficos sin importar la relación laboral.
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Comentarios a Protecting all: Risk Sharing for a diverse and diversifying world of work
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